Blogs
Gendersegregatie op de arbeidsmarkt begint al bij vacatureteksten
De Nederlandse arbeidsmarkt kent een sterke segregatie van mannen en vrouwen in sectoren. Waar in de ICT- en technieksector vooral mannen werken, zijn in sectoren als verpleegkunde en het primair onderwijs vrouwen in de meerderheid. Een betere mix van mannen en vrouwen in deze sectoren is wenselijk met het oog op de grote arbeidsmarktkrapte en de voordelen van genderdiversiteit voor het optimaal functioneren van organisaties. In een nieuw artikel van Esmée Schregardus, Ruth van Veelen, Melissa Vink en mijzelf in het Tijdschrift voor HRM onderzochten we of gendersegregatie in ‘mannenbanen’ en ‘vrouwenbanen’ al zichtbaar is in de eerste fase van werving en selectie: de vacatureteksten.
Kloof of kans?
We zijn inmiddels drie jaar verwijderd van de eerste corona besmettingen in Nederland. Het hoofdstuk ‘corona’ ligt voor velen van ons inmiddels alweer ergens in ons achterhoofd stof te verzamelen. Het is voor de meesten simpelweg geen hoofdzorg meer. Langzaam maar zeker gaan veel dingen weer op dezelfde wijze als voordat de pandemie onze levens verstoorden.
Maar kan dat wel zo gemakkelijk?