Carina Schott is als universitair docent verbonden aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO). Zij doet onderzoek op het snijvlak van Public Management, Psychologie en SHRM in de publieke sector, en ze is co枚rdinator van het masterprogramma SHRM.
Centrale thema鈥檚 van Carina's werk zijn:
- motivatie, welzijn en het gevoel van sociale verbondenheid (social belonging) van medewerkers in de (semi-)publieke sector
- de veranderende wereld van werk van professionals
- leiderschap in verschillende sectorale contexten (vooral zorg, onderwijs en inspectiediensten).
In haar onderzoek maakt Carina gebruik van kwalitatieve en kwantitatieve methoden (gecombineerd) en is daarnaast ge茂nteresseerd in theorievorming. Ze publiceert regelmatig in toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften in haar vakgebied, zoals Public Management Review (PMR), Public Administration (PA), Human Resource Management Review (HRMR) en Review of Public Personnel Administration (ROPPA). In 2023 heeft ze de ontvangen. Haar werk is in diverse Nederlandse media, zoals en , besproken geweest.
Carina is is co-chair bij twee internationale conferenties: de en de . Daarnaast is Carina nauw betrokken bij het platform Future of Work - een onderdeel van het universitaire strategische thema Institutions for Open Societies - en ze is lid van editorial boards van internationale wetenschappelijke tijdschriften (ROPPA, IJPA). In 2023 heeft Carina een NWO open competitie beurs XS ontvangen om systematisch onderzoek te doen naar de meerwaarde van social belonging interventions op de werkvloer.
Carina verzorgt onderwijs op Bachelor, Minor - en (Research) Masterniveau, en ze is actief in het PhD en executive onderwijs. In 2019 werd ze door USBO-studenten genomineerd voor Docent van het Jaar. Daarnaast begeleidt ze twee promotietrajecten.
Links