ÀÖÓãºǫ́

Het UMCU heeft een narratieve vorm van het kwalificatieportfolio verplicht gesteld bij benoemingen en bevorderingen van hoogleraren. Dit portfolio bestaat uit de onderdelen Scientific, Teaching, Innovation & Impact, en Leadership, Development & Collaboration (Management).

De ervaringen van Manon Benders, hoogleraar en afdelingshoofd Neonatologie van het Wilhelmina Kinderziekenhuis, als voorzitter van een benoemingsadviescommissie zijn in eerste instantie positief vanwege het volledig overzicht van de prestaties van alle domeinen van het werk van de kandidaat. Het risico is echter dat het format dwingt tot het invullen van alle onderdelen, die mogelijk niet voor elke kandidaat van even groot belang zijn of zaken zo juist dubbel vermeld worden. Recent is Manon zelf bevorderd van tijdelijke leerstoel tot onbepaalde tijd op basis van de nieuwe stijl kwalificatieportfolio. Als kandidaat heeft ze de ervaring dat het volledig invullen van een dergelijk portfolio ook een heleboel werk met zich meebrengt, en doordrong het haar van het belang van het bijhouden van gedetailleerde informatie over zaken zoals bijdragen op conferenties en begeleiding van studenten.

Als tip voor andere faculteiten die met een kwalificatieportfolio aan de slag willen wil Manon graag meegeven om aan het begin van het portfolio ruimte te maken voor een persoonlijk statement van de kandidaat, waarin deze zijn of haar visie over de eigen ontwikkeling tot dusver, en toekomstige ambities, formuleert. Hiermee zouden de verschillende componenten van het portfolio gemakkelijk te wegen zijn en kan de kandidaat meer naar waarde worden ingeschat.

Contact: r.benedictus@umcutrecht.nl