Jasmijn van Harten is als universitair hoofddocent verbonden aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO). Zij is onderwijsdirecteur master en Onderwijs voor Professionals (waaronder Executive Masters) bij USBO. Ze is als academisch adviseur tevens betrokken bij projecten van USBO advies.
In haar onderzoek richt Jasmijn zich op management en organisatie van duurzame inzetbaarheid. Vragen waar ze zich onder andere op richt zijn: hoe kunnen werkgevers en werknemers investeren in ontwikkeling, motivatie en vitaliteit van werkenden en wat levert dit op? En hoe kun je als leidinggevende rekening houden met kenmerken en behoeften van werknemers in het stimuleren van duurzame inzetbaarheid? Ze heeft diverse artikelen en boekhoofdstukken hierover gepubliceerd, zie bijvoorbeeld een recente (open access) over employability in European Journal of Work and Organizational Psychology en een over HRM en employability in the International Journal of HRM. Een waarin de meerwaarde en risico's van employability van topambtenaren worden besproken, verscheen onlangs in Bestuurskunde. Dit artikel is mede gebaseerd op naar de werking van de Algemene Bestuursdienst (ABD), in opdracht van het ministerie van BZK, waar Jasmijn aan meewerkte.
Ook de impact van een hybride werkomgeving op leidinggeven en (samen)werken is onderdeel van Jasmijns onderzoek, zie een Nederlandstalig over de toekomst van werken op afstand en een over hybride werken.
Jasmijn begeleidt tevens een aantal promotietrajecten. De gemene deler van deze projecten betreft de manieren waarop welzijn, inzetbaarheid en arbeidsprestaties van medewerkers gestimuleerd kunnen worden middels Human Resource Management en leiderschap. Twee promotietrajecten richten zich in het bijzonder op de manieren waarop werkgevers de duurzame arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in het bijzonder mensen met een arbeidsbeperking, kunnen stimuleren.
Op basis van haar proefschrift heeft Jasmijn onderstaande infographic ontwikkeld: 'de weg naar duurzaam inzetbare medewerkers: wat kan een werkgever doen?'. Neem contact op met Jasmijn voor een pdf-versie van de infographic.
Infographic: de weg naar duurzaam inzetbare medewerkers